Angajatorii nu au dreptul să concedieze femeile însărcinate

Concedierea nu poate fi dispusă pe perioada în care femeia salariată este gravidă sau se află în concediu de maternitate, angajatul se află în concediu de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap. La locul de muncă salariata gravidă are dreptul la păstrarea confidenţialităţii privind starea de graviditate, dreptul de a fi informate de către angajator despre prevederile legale din domeniul protecţiei maternităţii la locul de muncă, dreptul de a fi informate de către angajator în scris asupra evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile de muncă, conform Codului Muncii Articolul 59 aliniatul c din Codul Muncii precizează că este interzisă concedierea pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere .


De asemenea protecţia maternităţii la locul de muncă este legiferată prin Ordonanţa de Guvern 96/2003. Potrivit actului normativ, orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei, legat de sarcina sau de concediul de maternitate, constituie discriminare în sensul legii. În acest sens, este interzis ca la angajare să i se solicite unei candidate prezentarea unui test de graviditate sau să semneze un angajament că nu va rămane însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. Totuşi, sunt exceptate de la aplicarea acestor prevederi acele locuri de muncă interzise femeilor gravide sau care alăptează, datorită naturii ori condiţiilor particulare de prestare a muncii. Legea mai spune că femeia salariată gravidă sau cea care se află în concediu de maternitate nu poate fi concediată, însă actul normativ stipulează aceleaşi drepturi şi în cazul celor care se află în concediu de creştere şi îngrijire a copilului în vîrstă de pînă la doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap.
Cat priveşte capitolul drepturi la locul de muncă, salariatele gravide au dreptul la păstrarea confidenţialităţii privind starea de graviditate, de a fi informate de către angajator despre prevederile legale din domeniul protecţiei maternităţii la locul de muncă sau asupra evaluării privind riscurile la care pot fi supuse. În acelaşi timp, acestea au dreptul de a nu efectua o muncă dăunătoare sănătăţii şi securităţii lor, de a nu fi expuse la condiţiile de muncă sau agenţi periculoşi, de a beneficia de concediu de risc maternal (maximum 120 de zile, recomandat de doctorul de familie sau de cel de medicina muncii), dar şi de a primi indemnizaţia de risc maternal, în condiţiile efectuării concediului de risc maternal. Indemnizaţia reprezintă 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele şase luni, anterioare datei certificatului medical, pentru care a fost plătită contribuţia la asigurările sociale de sănătate.
Proces la CEDO pentru faptul ca a fost concediata pe motiv de graviditate cerand daune morale de 20000 de euro. O singura romanca a ajuns pina la CEDO, acuzind discriminarea la care a fost supusa in timpul sarcinii.
Insarcinata in opt luni si jumatate, C.D. obtine cea mai mare nota la concursul pentru postul de consilier juridic la o primarie din judetul Cluj, in septembrie 2001. Primarul PSD de atunci al comunei Luna, Ioan Giurgiu, o angajeaza insa pe cea de-a doua clasata, pentru ca "starea patologica de insarcinata" nu ii permite lui C.D. indeplinirea indatoririlor de serviciu, se arata intr-un raport al Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD).
Legea protectiei maternitatii la locul de munca, aparuta in 2003, si Codul Muncii (2005) sunt instrumentele prin care mama este protejata, in teorie, pe piata muncii.
20.000 de euro daune morale.

Drepturile femeii insarcinate la locul de munca

Cea mai importanta modificare o aduce OUG 124/2011 care conditioneaza plata indemnizatiilor pentru cresterea copiilor si a alocatiilor de stat de plata obligatiilor legale fata de bugetul local (impozitelor)  pentru bunurile pe care solicitantii ajutoarelor sociale le detin in proprietate.
Cu alte cuvinte, trebuie sa aveti toate impozitele platite la zi, neachitarea acestora atrangand dupa sine suspendarea drepturilor acestora pe o perioada de 5 luni, incepand cu luna februarie.

Drepturile de care beneficiaza, conform legislatiei in vigoare, sunt urmatoarele:

1) Daca desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatate, angajatorul este obligat sa modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa va repartizeze la alt loc de munca fara riscuri, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
In cazul in care angajatorul nu isi poate indeplini aceasta obligatie, are  dreptul la concediu de risc maternal.



Salariatele au dreptul la concediul de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale pentru salariata gravida
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele gravide, lauze sau care alapteaza in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului pina la implinirea virstei de 2 ani, sau in cazul copilului cu handicap pina la 3 ani.
Concediul de risc maternal se poate acorda si in intregime
Concediul de risc maternal se poate acorda in intregime sau fractionat pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau specialist, timp in care salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal in cuantum este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate in cele 10 luni anterioare solicitarii.
2)      Daca desfasurati activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia aşezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel incât sa asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajari pentru repaus in pozitie şezânda sau, respectiv, pentru mişcare.
3)      Daca  nu puteti indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a dumneavoastra sau a fatului sau, aveti dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, in baza recomandarii medicului de familie.
4)       In cazul in care investigatiile le puteti face doar in timpul programului de lucru, angajatorul are obligatia de a va acorda dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna,  fara diminuarea drepturilor salariale.
5)      Nu puteti fi obligate sa desfaşurati munca de noapte.
6)      Nu puteti desfaşura munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat.
Solicitarea referitoare la modificarea programului sau a conditiilor de lucru se face de salariata gravida in scris si  se insoteşte de un document medical.
7) concedii pentru sarcina si lauzie se acorda  pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (adica proaspata mamica trebuie obligatoriu sa ramana acasa minim 42 zile dupa ce a nascut).
Angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul :

• salariatei gravide,  lauze sau care alapteaza din motive care au legatura directa cu starea sa;


• salariatei care se afla in concediul de risc maternal;


• salariatei care se afla in concediul de maternitate;


• salariatei care se afla in concediul pentru cresterea copilului in virsta de 2 ani, sau incazul copilului cu handicap pina la 3 ani.


• salariatei care se afla in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in virsta de pina la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicapin virsta de pina la 18 ani.